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Excellence Radar - Instandhaltung



Jede Reise beginnt mit dem ersten Schritt!

Herzlich Willkommen beim Excellence Radar INSTANDHALTUNG.
 

 

Der Excellence Radar INSTANDHALTUNG ist eine umfangreiche Positionsbestimmung Ihrer Instandhaltungs-Organisation. 54 Fragen aus 15 Themenfeldern helfen Ihnen, ein detailliertes Bild Ihrer Organisation zu erhalten. Kostenfrei & unverbindlich.

 

💡 Unsere Tipps & Empfehlungen:

   - Führen Sie den Excellence Radar im Team durch. Das verbessert die Ergebnisqualität.
   - Nehmen Sie sich Zeit. Zwischenspeicherungen sind möglich. Für eine sinnvolle Durchführung rechnen Sie bitte mit ca. 1 bis 2 Stunden.
   - Wählen Sie Ihre wichtigsten Bereiche aus. Für Sie nicht relevante Themen können übersprungen werden.
   - Um aussagekräftige Ergebnisse zu erhalten, berücksichtigen Sie bitte die Bewertungsskala und die u.a. Spielregeln!
 

🛠️ Ihre Ergebnisse & Learnings:

   - Sie erhalten detaillierte Diagramme und Benchmarkvergleiche für alle 15 Themenfelder auf Basis Ihrer Einschätzungen.
   - Alle Ergebnisse stellen wir Ihnen übersichtlich zur internen Verwendung zur Verfügung. Fertig zum Ausdrucken oder Weiterverwerten.
   - Lassen Sie sich nicht den Vergleich Ihrer Ergebnisse mit internationalen AMIS-Benchmarks am Ende entgehen!
   - Gespannt darauf, welche Optimierungspotentiale in Ihrer Organisation schlummern? Dann legen Sie gleich los!
 

🔒 Was uns wichtig ist:

   - Ihre Daten und Bewertungen werden selbstverständlich nur im Rahmen der Excellence Radar-Berechnungen verarbeitet und niemals an Dritte weitergegeben.
   - Der Excellence Radar Instandhaltung ist kostenfrei und unverbindlich. Es entstehen für Sie keine Kosten oder Verpflichtungen.
 

Levels Bewertungsmaßstab für Regeln, Methoden, Knowhow, Techniken & Tools Erfüllungsgrad (EG) Erzielbare Potenziale
durch Optimierungsansätze
Punkte Prozent
Einsteiger Keine bis geringe Anwendung in einzelnen Bereichen
Keine bis geringe Erfahrungen bei Mitarbeitern sind vorhanden
0 - 2 0% - 25% Hohes Potenzial
(EG < 49%)
 
Umsetzer Regelmäßige Anwendung in den meisten Bereichen
Erfahrungen (mind. 1 Jahr) bei den meisten Mitarbeitern sind vorhanden Verbesserungen werden erkannt und umgesetzt
3 - 5 26% - 50%

Hohes
bis
Mittleres
Potenzial
(EG: 50% - 75%)

 
Innovator Konsequente Anwendung in allen Bereichen
Große Erfahrungen (> 1 Jahr) bei fast allen Mitarbeitern sind vorhanden Verbesserungen werden systematisch identifiziert und umgesetzt
6 - 7 51% - 75%

Excellence-Performer

Optimierte und standardisierte Anwendung in allen Bereichen ist etabliert
Große Erfahrungen (> 3 Jahre) bei allen relevanten Mitarbeitern sind vorhanden
Verbesserungen werden systematisch identifiziert, umgesetzt & überprüft
8 - 10 76% - 100% Geringes Potenzial
(EG > 75%)
 

 

Empfohlene Spielregeln bei der Bewertung:


Bewertung als Chance zur Verbesserung sehen!

Punktevergabe vor dem Hintergrund:

  • Verbesserungsmöglichkeit für das persönliche Arbeitsumfeld
  • Verbesserungsmöglichkeit zur Steigerung der Wirtschaftlichkeit
  • Verbesserungsmöglichkeit zur Steigerung der Anlagenperformance
  • Keine „langen“ Diskussionen über geringfügige Punkteunterschiede; TENDENZEN bzgl. Handlungsbedarf sollen aufgezeigt werden
  • Nicht relevante Bewertungskriterien werden herausgenommen
  • „Kritische Stimmen“ als Chance verstehen

 

ZIEL: Akzeptierte und „mitgetragene“ Optimierungsansätze identifizieren

 

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